Il cuore del bilancio delle competenze

Principale indice e motore del bilancio delle competenze. Permette di comprendere quanto le competenze (capacità e conoscenze) delle persone, evidenziate anche dai risultati di assessment, siano in linea con le attese del profilo di ruolo oggetto di misura.

La gap analysis fornisce indicatori sui singoli ruoli, sulle singole unità organizzative e sulla globalità aziendale. La gap analysis confronta i risultati delle competenze (capacità e/o conoscenze) possedute dalle persone con i livelli attesi dei ruoli.

Quale è la sua utilità?

  • Per lo sviluppo della competenza distintiva d’impresa
  • Per colmare i gap con sufficiente tempestivita’
  • Per presidiare i ruoli piu’ importanti
  • Per selezionare con elevata efficacia

Gli indicatori del bilancio delle competenze

gap analysis livelli di copertura