Master Assessment e Sviluppo Organizzativo

VII Edizione


MASTER IN ASSESSMENT
E SVILUPPO ORGANIZZATIVO



Per individuare i fattori di competenze necessari alla realizzazione degli obiettivi aziendali evidenziando punti di forza, cadute di efficacia e aree di miglioramento, nelle persone che devono entrare o già sono in azienda.




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Inizio: Novembre 2018 | Milano




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L’Assessment è una misura oggettiva e ad elevata validità predittiva delle competenze.

Perchè scegliere questo Master


  • Utilizza come base metodologica la Mappa delle Capacità di IdeaManagement, approfondisce gli strumenti dell’Assessment e le loro potenzialità per l’ideazione di un percorso ottimale, integra l’Assessment con le altre aree di intervento della gestione delle Risorse Umane.

  • È ideato e diretto da Angela Gallo, un riferimento internazionale in materia di metodologia di valorizzazione del Capitale Umano ed autrice di numerose pubblicazioni sull’argomento.

  • È tenuto dai migliori docenti e guest lecturer italiani in materia (docenti universitari, manager, consulenti).

  • Consente di entrare in un network di apprendimento permanente e di confrontarsi con manager e professionisti delle più importanti realtà italiane.

Il percorso ti permetterà di:


  • Approfondire la conoscenza delle competenze e la loro influenza sulla performance professionale.

  • Conoscere ed utilizzare i principali tool valutativi delle capacità di comportamento organizzativo (esercizi di gruppo, in basket, business case, targeted interview, questionari).

  • Applicare le metodologie dell’Assessment nei campi della selezione, valutazione del potenziale, gestione delle carriere, piani di sviluppo, bilancio delle competenze e percorsi di development per sviluppare le capacità.

A chi è rivolto


  • Sei uno specialista o un manager HR, un manager di linea o un consulente?
  • Vuoi essere in grado di avere le persone giuste nel ruolo giusto?
  • Vuoi sviluppare autonomia nell’utilizzo dei diversi tool di valutazione delle competenze?
  • Vuoi definire in autonomia i percorsi di sviluppo più adatti alle risorse umane della tua azienda?


  • Se hai risposto SI a queste domande sei la persona giusta!


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Conoscere le capacità dei collaboratori e la loro efficacia, permette di collegare i piani di reclutamento e sviluppo alle attività da presidiare e ai risultati da raggiungere.

Il programma


  • I pilastri della metodologia di Assessment

  • I tool di Assessment: esercizi di gruppo, in basket, esercizi individuali, targeted interview

  • I tool complementari di Assessment: questionari, test attitudinali e di orientamenti motivazionali

  • Progettare un Assessment Center

  • Progettare un Individual Assessment

  • Progettare un Executive Assessment

  • Progettare un Fast Assessment

  • Progettare un Development Center


Struttura e metodologia


  • 160 Ore d’aula

  • 10 Moduli nell’arco di 10 mesi

  • 80 Ore di esercitazioni tra un modulo e l’altro

  • 8 Ore di tutorship personalizzate

  • 1 Piattaforma web per allenarsi sui processi valutativi

  • 5 Tool di Assessment forniti per un uso autonomo

  • 10 Verifiche strutturate di apprendimento

  • 1 Esame di abilitazione professionale



Le capacità, insieme alle conoscenze tecnico professionali, formano le competenze, intese come una serie di comportamenti replicabili che facilitano lo svolgimento di attività organizzative.

Hanno già partecipato...


programma

e centinaia di consulenti in campo human resources

Il master è a numero chiuso per garantire una didattica efficace.
Al termine del percorso è previsto un esame di abilitazione per conseguire la certificazione di Assessor di competenze.

La partecipazione

Formula Silver

€ 5.500,00

La quota comprende: Formazione d’aula, accesso alla piattaforma Moodle di apprendimento, di apprendimento, attività esercitativa, tool valutativi, libri e materiale didattico.

Formula Gold

€ 7.000,00

In aggiunta a quanto previsto per la formula silver, la quota comprende 8 ore di tutorship individuale.


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