La misura e lo sviluppo delle competenze sono il nostro mestiere

assessment questionnaires

Per misurare in modo rapido ed affidabile le Soft Skill

CHE COS’È?

L’Assessment Questionnaires (AQ) rappresenta un innovativo strumento di misura. 

Grazie a questo questionario situazionale, è possibile analizzare con precisione i comportamenti organizzativi, fornendo una panoramica dettagliata delle competenze dei partecipanti. 

 

A COSA SERVE?

I report generati consentono, con una chiave di lettura semplice ed efficace, agli specialisti HR di prendere decisioni informate in tempi rapidi. Grazie alla ricostruzione di situazioni reali e alla valutazione delle risposte dei partecipanti l’AQ si rivela uno strumento indispensabile per migliorare il processo di selezione e sviluppo del personale.

Scopri i 4 profili di capacità

PROFILO MANAGER

10 capacità

  • Problem solving
  • Comprensione e gestione dei bisogni
  • People management
  • Negoziazione relazionale
  • Programmazione
  • Decisione
  • Orientamento ai risultati
  • Gestione dei conflitti relazionali
  • Pensiero innovativo
  • Pensiero anticipatorio

PROFILO SALES

8 capacità

  • Problem solving
  • Intelligenza sociale
  • Comprensione e gestione dei bisogni
  • Negoziazione relazionale
  • Organizzazione
  • Orientamento ai risultati
  • Gestione dei conflitti relazionali
  • Gestione del cambiamento

PROFILO PROFESSIONAL

10 capacità

  • Problem solving
  • Analisi
  • Team working
  • Comprensione e gestione dei bisogni
  • Organizzazione
  • Orientamento ai risultati
  • Iniziativa
  • Emotional control
  • Gestione del cambiamento
  • Pensiero innovativo

PROFILO JUNIOR

7 capacità

  • Problem solving
  • Analisi
  • Intelligenza sociale
  • Team working
  • Iniziativa
  • Emotional control
  • Gestione del cambiamento

CARATTERISTICHE CHIAVE

  • Set di 15 domande a risposta multipla per ciascuna skill
  • Valutazione oggettiva, indipendente dal valutatore, sull’efficacia dei comportamenti organizzativi
  • Scala di misura a 5 intervalli: da forte a da migliorare
  • Struttura modulare e componibile, per poter valutare le soft skill più in linea con il profilo professionale desiderato

Selezione: per rendere più solido il recruiting di manager e professional/expert

 

Mobilità interna: per supportare processi di carriera verticale e/o job rotation

 

Development: per impostare piani di sviluppo mirati

 

Skill Coaching: per individuare le capacità bersaglio

LA REPORTISTICA

Summary

One page report
con sintesi dei risultati
 

Analytical

Report di dettaglio per il partecipante.

Include indicazioni per la lettura dei risultati, descrittori delle soft skills analizzate e contributo alla lettura con commenti personalizzati.

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disponibili

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