Assessment

Nell’epoca del “cambiamento continuo”, le trasformazioni sono elementi costitutivi e fondanti del sistema e non eccezioni. Le conoscenze tecniche invecchiano e non sono più predittive della performance individuale. Acquisisce importanza il «saper fare», che affianca il «sapere» facilitandone la messa a terra operativa. Misurare le competenze comportamentali (chiamate anche Soft Skill o Capacità) anticipa il bisogno di generare valore nell’organizzazione.

Crediamo fortemente nel trasferimento di know-how, per questo motivo la relazione con i nostri clienti diventa una vera e propria partnership, finalizzata a renderli autonomi nella misura e nella gestione dei processi valutativi.

LE METODOLOGIE DI ASSESSMENT

Nel corso di oltre 30 anni abbiamo sviluppato sistemi di misura del Capitale Umano affidabili ad elevata validità predittiva per le diverse finalità organizzative. Offriamo soluzioni per rispondere in maniera puntuale alle esigenze dei nostri clienti: copertura di ruoli chiave, analisi di risorse con potenziale di crescita, individuazione dei bisogni di apprendimento, ridefinizione di strategie organizzative.

IL NOSTRO MODELLO DI CAPACITÀ

PERCHÈ SCEGLIERCI

  • Un’ampia gamma di tool digitali, veloci e dall’elevata validità predittiva
  • Percorsi di assessment ad hoc
  • Servizio “chiavi in mano” per rispondere velocemente alle esigenze aziendali

LE NOSTRE SOLUZIONI

Percorsi di assessment personalizzabili e molti tool valutativi per misurare competenze, capacità, attitudini, motivazioni e learning agility.

Analizzare il potenziale di crescita e sviluppare le competenze del futuro

  • ASSESSMENT QUESTIONNAIRES
  • TWENTY ONE TRAITS
  • LEADERLESS GROUP DISCUSSION
  • PROFESSIONAL QUESTIONNAIRE*
  • TARGETED INTERVIEW*
  • IN-BASKET*

*incluso nella formula Plus

Valutare in maniera approfondita risorse chiave in processi di selezione interni o esterni, nell’evoluzione verso nuovi ruoli o inserite in piani di sviluppo

  • ASSESSMENT QUESTIONNAIRES
  • TWENTY ONE TRAITS
  • IN-BASKET
  • PROFESSIONAL QUESTIONNAIRE
  • TARGETED INTERVIEW
  • BUSINESS CASE*

*incluso nella formula Plus

Coniugare velocità, economicità e affidabilità nella misura di popolazioni numerose

  • ASSESSMENT QUESTIONNAIRES
  • TWENTY ONE TRAITS
  • PROFESSIONAL QUESTIONNAIRE*
  • TARGETED INTERVIEW*

*incluso nella formula Plus

I TOOL DI ASSESSMENT

I tool di Assessment possono essere divisi in strumenti individuali e di gruppo. Agli strumenti di Assessment vengono affiancati degli strumenti di supporto per esplorare le attitudini della persona sul lavoro. Le aree di misura di IdeaManagement sono:

  • Capacità
  • Conoscenze
  • Attitudini
  • Motivazioni

Tutti gli strumenti sono stati testati e validati su centinaia di aziende, molti possono essere somministrati via web, altri richiedono l’intervento di manager formati o assessor specializzati. Ogni strumento e quindi il report che ne deriva è personalizzabile a seconda delle esigenze, cultura e modelli della propria organizzazione. Possono essere utilizzati per valutare intere popolazioni aziendali, gruppi o singole risorse.

Assessment
Questionnaires

Twenty
One Traits

Professional
Questionnaire

In-Basket

Business
Case

Learning
Orientation

Questionario
Motivazioni Lavorative

Self
Check List

Competencies
Review

360° Feedback
Review

Digital
Assessment

Targeted Skill
Tool