emozioni e sentimenti influenzano le tue competenze

il problema è che non sai come...

E se ti dicessimo che esiste uno strumento che ti permette di accrescere questa importante consapevolezza?

Questo strumento esiste ed è l' Emotional Agility Profiler

Ma prima di spiegarti come funziona,
una premessa su che cos’è l’Emotional Agility

emotional agility

L’Agilità Emotiva è l’abilità di essere flessibili con i propri pensieri ed emozioni, in modo da poter rispondere in maniera ottimale alle diverse situazioni della vita. (Susan David, psicologa)

 

Riconoscere le nostre risposte a sentimenti ed emozioni ci permette di sviluppare l’agilità emotiva

Questo non vuol dire annullare o evitare le emozioni negative, ma apprendere a muoversi attraverso di esse in modo da arginarne gli effetti, soprattutto sulle nostre competenze professionali.

 

Ecco perché l’agilità emotiva diventa una componente essenziale per la crescita personale e per una vita lavorativa soddisfacente.

Qui entra in gioco l' Emotional Agility Profiler

che ti permette di riflettere su due gruppi di sentimenti:

Produttivi

che contribuiscono positivamente al benessere personale, alla crescita e all’efficacia nell’ambiente lavorativo e sociale.

Distruttivi

che tendono a causare effetti negativi sulla persona che li prova, sulle sue interazioni con gli altri e sull’efficacia nel raggiungimento dei risultati professionali.

Il primo passo per attuare un cambiamento è la conoscenza.
Prendi consapevolezza della tua Agilità Emotiva,
riconosci quali sentimenti stanno influenzando l’efficacia delle tue competenze
in campo personale e lavorativo.

SCEGLI UNO DEGLI EMOTIONAL PROFILE PRIMA DI COMPILARE IL FORM

I SENTIMENTI DEL DECISORE

Un leader sicuro, capace di affrontare le incertezze con coraggio, saggezza ed entusiasmo. Perfetto per chi è abituato a guidare e a prendere decisioni efficaci.
Clicca sulla card e scopri gli 8 sentimenti del DECISORE
Produttivi:
1. Coraggio: essenziale per affrontare sfide e decisioni complesse.
2. Fiducia: fondamentale per ispirare e creare relazioni basate sulla credibilità.
3. Saggezza: utile per bilanciare razionalità ed emozione nelle scelte.
4. Entusiasmo: motiva e ispira visioni propositive.
Distruttivi:
1. Paura: blocca l'azione e indebolisce la capacità decisionale.
2. Rancore: compromette relazioni e leadership.
3. Diffidenza: ostacola la costruzione di fiducia e apertura.
4. Pessimismo: riduce la capacità di vedere opportunità nel cambiamento.

I SENTIMENTI DEL TEAM LEADER

Un facilitatore delle relazioni, empatico e generoso, che costruisce legami forti e promuove un lavoro di squadra armonioso. Perfetto per chi gestisce team ed è immerso nelle dinamiche interpersonali.
Clicca sulla card e scopri gli 8 sentimenti del TEAM LEADER
Produttivi:
1. Amicizia: rafforza il senso di appartenenza e collaborazione.
2. Empatia: essenziale per comprendere gli altri e creare connessioni autentiche.
3. Generosità: promuove un clima di fiducia e supporto reciproco.
4. Pazienza: aiuta a gestire conflitti e situazioni complesse con calma.
Distruttivi:
1. Indifferenza: compromette l’impegno relazionale.
2. Invidia: genera tensioni e competitività disfunzionali.
3. Vergogna: riduce la partecipazione attiva e il senso di appartenenza.
4. Superbia: erode la collaborazione, creando distanza tra le persone.

I SENTIMENTI DELL'INNOVATORE

Un visionario che combina intuizione e ottimismo per raggiungere risultati straordinari. Perfetto per chi mette in atto la creatività al fine di migliorare le performance.
Clicca sulla card e scopri gli 8 sentimenti dell'INNOVATORE
Produttivi:
1. Diligenza: favorisce l’impegno e l’attenzione ai dettagli.
2. Ottimismo: alimenta la resilienza e la spinta a superare le difficoltà.
3. Intuito: stimola soluzioni creative e innovative.
4. Entusiasmo: motiva a cercare nuove idee.
Distruttivi:
1. Accidia: riduce la motivazione e la spinta verso i risultati.
2. Delusione: ostacola il progresso dopo un fallimento.
3. Rinuncia: blocca il perseguimento degli obiettivi.
4. Avidità: erode e compromette la sostenibilità delle performance, focalizzandosi solo sul risultato individuale.

I SENTIMENTI DEL RESILIENTE

Una persona calma e determinata, capace di trasformare le sfide in opportunità con pazienza e coraggio. Perfetto per chi naviga nel quotidiano la gestione dello stress.
Clicca sulla card e scopri gli 8 sentimenti del RESILIENTE
Produttivi:
1. Ottimismo: aiuta a vedere opportunità anche nelle avversità.
2. Pazienza: permette di mantenere la calma nei momenti di pressione.
3. Coraggio: supporta l’azione nonostante le difficoltà.
4. Fiducia: rafforza la convinzione nelle proprie capacità e nel futuro.
Distruttivi:
1. Paura: genera ansia e blocca l’azione.
2. Pessimismo: ingigantisce le difficoltà e riduce la perseveranza.
3. Rinuncia: porta ad abbandonare obiettivi davanti agli ostacoli.
4. Delusione: ostacola il progresso dopo un fallimento.

I SENTIMENTI DELL'APPASSIONATO

Un individuo motivato dal miglioramento continuo e dall’autorealizzazione, sempre pronto a imparare e crescere. Perfetto per chi si dedica al proprio sviluppo e a quello delle persone.
Clicca sulla card e scopri gli 8 sentimenti dell'APPASSIONATO
Produttivi:
1. Diligenza: spinge verso l’impegno costante per il miglioramento.
2. Entusiasmo: alimenta la passione per apprendere e crescere.
3. Saggezza: favorisce l’autoconsapevolezza e la riflessione.
4. Generosità: supporta la condivisione delle conoscenze con gli altri.
Distruttivi:
1. Delusione: rallenta il progresso quando gli obiettivi non vengono raggiunti.
2. Pessimismo: ingigantisce le difficoltà e riduce la perseveranza.
3. Rinuncia: porta ad abbandonare obiettivi davanti agli ostacoli.
4. Superbia: limita l’umiltà necessaria per accettare nuove idee e migliorarsi.

I SENTIMENTI DEL COMUNICATORE

Un comunicatore empatico, che costruisce fiducia e risolve conflitti attraverso un dialogo aperto. Perfetto per chi agisce competenze relazionali.
Clicca sulla card e scopri gli 8 sentimenti del COMUNICATORE
Produttivi:
1. Empatia: migliora la comprensione degli altri e il dialogo.
2. Amicizia: rafforza il legame e il senso di connessione.
3. Pazienza: facilita la risoluzione dei conflitti e la comunicazione efficace.
4. Fiducia: supporta una comunicazione aperta e costruttiva.
Distruttivi:
1. Rancore: compromette il dialogo e alimenta i conflitti.
2. Diffidenza: riduce l’apertura e la trasparenza.
3. Invidia: genera tensioni relazionali e competitività malsana.
4. Indifferenza: limita l’ascolto e l’interesse per gli altri.

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La misura e lo sviluppo delle competenze
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