Il lavoro non sta solo cambiando forma. Sta cambiando il patto tra individuo e organizzazione. Crescono le richieste di ascolto, riconoscimento, flessibilità e possibilità di contribuire davvero. Allo stesso tempo, molte aziende si confrontano con segnali sempre più evidenti di distanza: disaffezione,
disengagement, quiet quitting, difficoltà a esporsi, calo di fiducia nei contesti percepiti come poco ricettivi o poco meritocratici.
Siamo davanti a una trasformazione più sottile e profonda che sta riscrivendo aspettative, leadership e regole di ingaggio nel lavoro di oggi.
Il nostro ospite Paolo Iacci, in un dialogo con Federica Pizzini, ci guiderà attraverso alcune delle interazioni più attuali nel rapporto tra persone e imprese, per capire come stanno cambiando il lavoro e le responsabilità manageriali, 5 i punti di evidenza:
Perché oggi in molte organizzazioni si parla meno, si propone meno e ci si espone meno.
Senso, riconoscimento, crescita, flessibilità e qualità della relazione con l’organizzazione.
Cosa cambia quando i modelli tradizionali non bastano più ad attivare partecipazione e fiducia.
Come la tecnologia ridefinisce il rapporto tra produttività, ruolo umano e coinvolgimento.
Cultura, comunicazione interna, performance management, formazione e pratiche organizzative.
Giovedì 9 aprile 2026 alle ore 13:00
Partecipazione gratuita.
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Laureato in filosofia, manager d’impresa e psicologo del lavoro, attualmente Presidente di Eca Italia, società che fornisce servizi e consulenza nella gestione del personale in mobilità internazionale. Docente di Gestione delle risorse umane all’Università statale di Milano, a Scienze politiche, anche consulente di direzione.
Direttore scientifico di:
AIDP (Associazione per la Direzione del Personale)
Master HR Executive della 24 Ore Business School,
Trimestrale Direzione del Personale
Direttore responsabile del webmagazine Hr On Line, collaboratore di Harvard Business Review e di RU, Risorse umane nella pubblica amministrazione.
Autore di numerosi volumi di management e sviluppo delle risorse umane.
Ha ricoperto ruoli di alta dirigenza in diverse realtà aziendali e consulenziali:
Presidente operativo di BCC Credito Consumo, Condirettore generale del gruppo Pride (attualmente Ericsson IT Solution & Services), Direttore Hr e organizzazione in Italtel, Reader’s Digest, Banca Intesa e in ultimo di Iccrea Holding. Consulente per società SPO – Theorema e Strategia & Organizzazione poi diventata Boston Consulting Group, Presidente di alcune società nell’ambito dei servizi ICT e consigliere di amministrazione dell’Università Bocconi e di alcune altre società pubbliche e private.
Con il nuovo anno tornano i nostri Talk: spazi di confronto, ascolto e riflessione sui temi che attraversano il lavoro, le persone e le organizzazioni.
Da quest’anno, partecipare significa anche lasciare una traccia visibile del proprio percorso:
abbiamo introdotto un sistema di riconoscimento basato su Open Badge, che valorizza la tua partecipazione.
Per chi inizia a partecipare ai talk delle community e a conoscerne il valore
Per chi partecipa ai talk delle community con continuità e attenzione
Per chi vive le Community e i talk in modo costante e consapevole
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