Master in Assessment e Sviluppo Organizzativo

OBIETTIVI E FINALITÀ

Saper misurare e valutare le Risorse Umane tramite un processo oggettivo, trasparente e professionale è una competenza sempre più richiesta a chiunque si occupi di Capitale Umano. Padroneggiare la metodologia di Assessment consente di incrementare l’efficacia di numerosi processi HR: selezione e sviluppo, retention dei talenti, piani di successione e bilancio delle competenze. Il percorso proposto è finalizzato a trasferire tutte le conoscenze che un Assessor di Competenze dovrebbe possedere per gestire con successo la propria professionalità.

I partecipanti avranno l’opportunità di approfondire:

  • gli aspetti metodologici sulla base dei quali scegliere le diverse forme di Assessment (Smart, Individual, Assessment Center, Development Center)
  • l’utilizzo dei principali tool valutativi delle capacità di comportamento organizzativo (Esercizi di gruppo, In-Basket, Business Case, Targeted Interview, Questionari) e delle dimensioni complementari (attitudini, motivazioni e learning agility).

MODULI DEL MASTER

Ogni modulo affronta una tematica metodologica e approfondisce, tramite testimonianze ed attività pratiche uno specifico processo e un tool di Assessment.

 

  1. I pilastri della metodologia e l’Assessment Center
  2. La Mappa delle Capacità e il Digital Recruitment
  3. Fast Assessment, test attitudinali e questionari di competenza
  4. I tool individuali di Assessment: In Basket e Targeted Interview
  5. La motivazione e gli strumenti di misura
  6. Individual Assessment e il colloquio di feedback
  7. Organizzazione Agile, performance e competenze
  8. Gli indicatori di People Strategy
  9. Il Development Center e le leve per lo sviluppo delle capacità
  10. Executive Assessment, il ruolo del coordinatore e la prassi di certificazione

DESTINATARI E METODOLOGIA DIDATTICA

Il percorso si rivolge a:

  • Professionisti dell’area HR
  • Specialisti di sviluppo organizzativo
  • Assessor di competenze

che vogliano sviluppare le competenze per padroneggiare la metodologia di Assessment al fine di gestire in autonomia i percorsi di valutazione e sviluppo delle risorse umane.

PALESTRA ESPERIENZIALE: esercitazioni pratiche, individuali e di gruppo, progettazione di sessioni di Assessment, redazione di profili, sperimentazione diretta dei principali tool valutativi.

MULTIMEDIALE: i partecipanti avranno accesso alla piattaforma di Web Assessment per utilizzare i tool di misura e di Web Learning dove troveranno i materiali didattici del percorso, le verifiche di apprendimento e un forum online per dialogare con i colleghi e i docenti del corso.

PERCHÉ SCEGLIERE QUESTO MASTER

  • È il primo in Italia interamente dedicato alla metodologia di Assessment, e ne fornisce una visione sistemica all’interno dei processi HR
  • Consente di comprendere l’importanza delle soft skill per potenziare la performance professionale
  • Utilizza un’ampia mappa di capacità, sviluppata da IdeaManagement, grazie ad oltre 30 anni di esperienza in ambito Assessment
  • Permette di entrare in un network di apprendimento permanente e di confrontarsi con professionisti provenienti dal mondo accademico e aziendale

Il master fornisce crediti per la certificazione al profilo professionale di Assessor di Competenze.

Il percorso è ideato e diretto da Angela Gallo, un riferimento internazionale nella metodologia di valorizzazione del Capitale Umano ed autrice di numerose pubblicazioni sull’argomento. I docenti sono Assessor certificati con esperienza pluriennale nei processi di misura e valutazione.

NUMERI CHIAVE

  • 160 ore d’aula
  • 10 moduli nell’arco di 10 mesi
  • 80 ore di esercitazioni tra un modulo e l’altro
  • 8 ore di tutorship personalizzate
  • 1 piattaforma online per allenarsi sui processi valutativi
  • 5 tool di Assessment forniti per un uso autonomo
  • 10 verifiche strutturate di apprendimento
  • 1 esame di abilitazione professionale