Master in Assessment e Sviluppo Organizzativo
Investi nella tua professionalità: diventa ASSESSOR di competenze
Il primo percorso formativo in Italia interamente dedicato alla metodologia di Assessment, che ne fornisce una visione sistemica all’interno dei processi HR, consentendo di comprendere l’importanza delle soft skill per potenziare la performance professionale.
Entra in un network di apprendimento continuo, confrontati con professionisti provenienti dal mondo accademico e aziendale,
scegli il Master in Assessment e Sviluppo Organizzativo!
Perchè un Master in Assessment e Sviluppo organizzativo?
Misurare, valutare e valorizzare le Risorse Umane è una competenza sempre più richiesta a chiunque si occupi di Capitale Umano.
Il Master in Assessment e Sviluppo Organizzativo è finalizzato a trasferire ai professionisti HR il know-how per diventare Assessor di Competenze e padroneggiare la metodologia dell’Assessment, un processo oggettivo e trasparente. Alla fine del master i partecipanti saranno in grado di progettare e gestire in autonomia percorsi di valutazione e sviluppo delle
risorse umane per incrementare l’efficacia di numerosi processi HR: talent acquisition e retention, selezione e sviluppo, piani di successione e bilancio delle competenze.
6 motivi per iscriversi subito
- Investi nella tua professionalità tramite un percorso altamente professionalizzante: 10 moduli nell’arco di 10 mesi, per un totale di 160 ore di formazione
- Sperimenta in prima persona i tool di valutazione di capacità, attitudini, motivazioni lavorative e learning agility, tramite un assessment individuale per aumentare la tua consapevolezza
- Consolida il tuo apprendimento grazie ad un percorso progettato in base alle esigenze di apprendimento degli adulti, che ripercorre le 4 fasi dell’apprendimento del Ciclo di Kolb (concettualizzazione astratta, osservazione riflessiva, sperimentazione attiva ed esperienza concreta)
- Mettiti in gioco grazie alla metodologia della palestra esperienziale, per allenarti con numerose esercitazioni pratiche a progettare sessioni di assessment, osservare e misurare le capacità, redigere profili, dare feedback etc
- Accedi ad una piattaforma online multimediale per supportare il tuo apprendimento
- Arricchisci il tuo network professionale scambiando esperienze con professionisti appassionati di persone come te
A chi è rivolto
- Professionisti dell’area HR
- Specialisti di sviluppo organizzativo
- Assessor di competenze
Con almeno due anni di esperienza in ruoli HR o equivalente.
Principali contenuti del Master
- I pilastri della metodologia e l’Assessment Center
- La Mappa delle Capacità e il Digital Recruitment
- Fast Assessment, test attitudinali e questionari di competenza
- I tool individuali di Assessment: In Basket e Targeted Interview
- La motivazione e gli strumenti di misura
- Individual Assessment e il colloquio di feedback
- Organizzazione Agile, performance e competenze
- Gli indicatori di People Strategy
- Il Development Center e le leve per lo sviluppo delle capacità
- Executive Assessment, il ruolo del coordinatore e la prassi di certificazione
NUMERI CHIAVE
I partecipanti diventeranno autonomi nella progettazione di percorsi di misura e sviluppo delle competenze e saranno in grado di:
- scegliere le forme di Assessment più idonee (tra Smart, Individual, Assessment Center, Development Center) in relazione alle finalità applicative e al target
- progettare e gestire percorsi di assessment mirati, utilizzando i tool valutativi più adeguati per misurare le capacità di comportamento organizzativo (Esercizi di gruppo,
In-Basket, Business Case, Targeted Interview, etc) - comprendere e misurare le dimensioni complementari (attitudini, motivazioni e learning agility)
- padroneggiare la mappa delle capacità ed i tool di IdeaManagement, sviluppati grazie ad oltre 30 anni di esperienza in ambito Assessment
- progettare percorsi di skill development mirati, diversificando le leve di apprendimento
Un team di esperti al tuo servizio
Il percorso è ideato e diretto da Angela Gallo, un riferimento internazionale nella metodologia di valorizzazione del Capitale Umano ed autrice di numerose pubblicazioni sull’argomento.
I docenti sono Assessor certificati con esperienza pluriennale nei processi di misura e valutazione, testimonial aziendali e professori universitari esperti nei vari ambiti.
