DIVENTARE SKILL COACH

PERCHÉ SCEGLIERE QUESTO PERCORSO

Sviluppare le competenze e potenziare i comportamenti manageriali attraverso il Coaching è oggi sempre più necessario per il raggiungimento dei risultati. Formare Coach interni facilita la messa a terra dei cambiamenti comportamentali: la metodologia di Skill Coaching di IdeaManagement consente di ottenere in tempi brevi cambiamenti efficaci perché è focalizzata e pragmatica e utilizza strumenti specifici e potenti che consentono di agire sulle eccellenze e rafforzare le cadute di efficacia. Il Manager Coach è formato per supportare i suoi colleghi, lungo tutto il percorso, agendo sulle motivazioni e attivando modalità di apprendimento individuali. Diventare Skill Coach significa saper supportare le risorse affidate loro, nello sviluppo di comportamenti funzionali alla realizzazione degli obiettivi di business.

Il corso è accreditato da ICF come Level 1 e permette di richiedere la credenziale ACC (percorso ACSTH)

Il percorso è diretto da Fulvia Frattini Responsabile dell’area Coaching, da oltre 15 anni Business Coach e Master Skill Coach Certificato Major Expert con oltre 2500 ore di pratica di Skill Coaching. I docenti sono tutti Skill Coach e PCC con esperienza manageriale maturata in contesti aziendali.

MODULI DEL PERCORSO

L’ABC DELLO SKILL COACHING

  • Elementi dello Skill Coaching
  • Le capacità in azione
  • Il support dell’assessment per approfondire i bisogni

 

PROGETTARE IL PERCORSO DI SKILL COACHING

  • L’apprendimento e le sue leggi
  • La capacità bersaglio
  • La fase di progettazione
  • Il tool stars

 

COACHING E MOTIVAZIONE

  • La bussola delle motivazioni
  • Il colloquio di intake
  • La tecnica delle domande
  • Esplorare e seguire il flusso

 

LA PRATICA E GLI STRUMENTI

  • La cassetta degli attrezzi
  • La supervisione
  • La sistematizzazione degli apprendimenti
  • Il report e il diario di bordo

DESTINATARI E METODOLOGIA DIDATTICA

  • Manager e professional
  • Manager e professional HR
  • Consulenti HR
  • Professionisti delle risorse umane
    ○ che vogliono sviluppare le competenze all’interno dell’azienda e diventare SKILL COACH INTERNI
    ○ che intendono padroneggiare la metodologia applicata del Coaching e realizzare piani mirati di Skill Coaching al fine di gestire in autonomia i percorsi di valutazione e sviluppo delle risorse umane e acquisire una “cassetta degli attrezzi” per l’attività di Coaching e per lo sviluppo delle competenze

La metodologia didattica è fortemente esperienziale. Prevede esercitazioni e l’utilizzo di tool per l’allenamento della pratica dello Skill Coaching. Le continue verifiche dell’apprendimento rendono possibile la successiva fase di qualifica quel requisito formativo per accedere alla certificazione della professione di Skill Coach.

NUMERI CHIAVE

  • 64 ore d’aula
  • 12 ore di esercitazioni tra un modulo e l’altro
  • tool di Coaching forniti per uso autonomo
  • moduli nell’arco di 4 mesi
  • Coachee reale per l’allenamento in tema di Skill Coaching
  • ore di supervisione a un reale percorso di Skill Coaching
  • verifiche strutturate di apprendimento

INFORMAZIONI E MODALITÀ DI ISCRIZIONE

Il programma è erogato sia in modalità online sia in presenza (blended).
La sede è in Via Inama 17, Milano

Lingua Italiano

Il costo totale del Corso è di 3.000 euro, che include le lezioni, il tutoring, le attività con tutor, le attività in aula, gli strumenti di valutazione e il materiale d’insegnamento. La quota può essere versata interamente all’inizio, oppure in due tranche.
Se il partecipante decide di non iniziare il corso, può ottenere il rimborso totale fino a due settimane prima dell’inizio. In caso di gravi motivi il partecipante sarà rimborsato per la quota che si riferisce ai work out non ancora erogati.

Tutti i partecipanti sosterranno un colloquio con i docenti per verificare le attitudini personali e la motivazione.

Requisiti di ammissione: 5-6 anni di esperienza nella gestione delle risorse, in ruoli hr, line manager, nella formazione o nel business coaching con verifica dei requisiti.