Le attitudini misurate sono:
Ragionamento astratto: misura l’abilità di analizzare problemi complessi attraverso il ragionamento logico su informazioni astratte; particolarmente utile in ruoli che richiedono un’elevata abilità di sintesi e analisi
Attitudine verbale: valuta la propensione a comprendere e comunicare efficacemente informazioni tramite il linguaggio, essenziale per ruoli di comunicazione interna ed esterna
Attitudine numerica: misura l’abilità di eseguire operazioni aritmetiche e comprendere relazioni numeriche, competenza chiave per posizioni tecniche e amministrative
Attitudine spaziale: analizza l’abilità di visualizzare mentalmente oggetti e forme, utile per ruoli che richiedono progettazione e interpretazione di figure o disegni
Attitudine percettiva: esamina l’abilità di riconoscere velocemente dettagli visivi rilevanti, importante per ruoli gestionali ed esecutivi

• Selezione del personale: migliora la precisione delle interviste conoscitive, fornendo una base oggettiva sulle attitudini del candidato
• Assessment di competenze: indicato per identificare i potenziali di sviluppo delle risorse umane, specialmente per ruoli che richiedono abilità cognitive specifiche
• Orientamento professionale: supporta l’attività di indirizzo professionale sulla base delle attitudini prevalenti

Il questionario Work Aptitude fornisce un report individuale, ma soprattutto permette di ottenere una reportistica aggregata funzionale all’attività di screening e selezione.