VUOI INDIVIDUARE LE PERSONE PIÙ ADATTE E MOTIVARE A RICOPRIRE SPECIFICI RUOLI? |
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UNA STORIA LUNGA 40 ANNI
“Non smetto mai di progettare e cercare di scoprire cose nuove. Questa passione mi accompagna, accanto al desiderio di migliorare me stessa, lavorando su alcuni lati di me”
È l’entusiasmo di Angela Gallo per la misura e lo sviluppo delle competenze, il motore che spinge il team di IdeaManagement a continue scoperte e a nuove progettualità.
VUOI IDENTIFICARE I TALENTI PER LA TUA ORGANIZZAZIONE? |
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Pillole, riflessioni e spunti
dal mondo di Ideamanagement
Per anni le abbiamo chiamate soft skills. Un’espressione comoda, diffusa, apparentemente innocua. Eppure proprio quell’aggettivo — soft — ha prodotto un danno silenzioso: ha fatto credere che si trattasse di qualità accessorie, difficili da misurare, quasi soggettive. Ma ciò che incide sui risultati non è mai...
3 Febbraio 2026
Perché l’assessment non è una scelta tecnica, ma strategica
C’è una difficoltà che molte organizzazioni riconoscono, ma faticano a nominare.Le decisioni sulle persone richiedono sempre più tempo. I percorsi di sviluppo non producono sempre il cambiamento atteso.Le selezioni funzionano sulla carta, ma si rivelano fragili nel tempo. manca un metodo condiviso...
C’è un paradosso che molte organizzazioni stanno vivendo senza nominarlo:le persone lavorano, i processi funzionano, gli strumenti sono evoluti… eppure qualcosa non torna. I risultati arrivano con più fatica.Le competenze dichiarate non si traducono sempre in comportamenti efficaci.Le decisioni richiedono più tempo, le relazioni...
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