FARE ASSESSMENT

Un percorso formativo online di 4 giornate per comprendere e sperimentare in prima persona i pilastri della metodologia di assessment, al fine di approfondire i differenti ambiti di misura e le diverse formule applicative in relazione alle finalità e ai vincoli organizzativi.

Perchè Fare Assessment?

Assicurarsi di avere “le persone giuste al posto giusto” è sempre più un fattore critico di successo per le organizzazioni al giorno d’oggi e la metodologia di assessment può essere un efficace strumento per garantire l’efficacia di numerosi processi HR, dalla talent acquisition alla talent retention, dalla selezione esterna alla mappatura delle competenze interne finalizzata allo sviluppo o alla costruzione di piani di successione.

Alla fine del percorso sarai in grado di:

• analizzare le aree di misura in campo organizzativo, comprendendo la differenza tra capacità, attitudini, motivazioni lavorative e learning agility.
• progettare percorsi di assessment, scegliendo tra le varie formule applicative (Assessment Center, Development Center, Individual Assessment, Smart Assessment online), quella più idonea in relazione alle finalità e ai vincoli organizzativi
• approfondire il funzionamento dei principali tool valutativi, per selezionare quelli più idonei da utilizzare nei diversi percorsi di misura.

Metodologia didattica

Palestra esperienziale
esercitazioni pratiche, individuali e di gruppo, progettazione di sessioni di Assessment, role-play e sperimentazione diretta dei principali tool valutativi. Specifico
approfondimento sarà rivolto al processo aziendale di misura delle competenze nelle
sue diverse fasi gestionali.

Multimediale
i partecipanti avranno accesso a 2 piattaforme online:
• piattaforma Iperquest di Web Assessment per sperimentare i tool di misura;
• piattaforma I-Learn dove troveranno i materiali didattici del percorso, le verifiche di apprendimento e un forum online per dialogare con i colleghi e i docenti del corso.

A chi è rivolto

Il percorso si rivolge a:

• Professionisti dell’area HR
• Specialisti di sviluppo organizzativo
• Assessor di competenze

che vogliano approfondire la metodologia di assessment, i suoi ambiti applicativi e i suoi principali tool di misura

Contenuti

• I pilastri della metodologia di Assessment delle competenze
• La Mappa delle Competenze
• Assessment Center: finalità e strumenti di misura
• Leaderless group discussion: osservare e valutare le competenze negli esercizi di gruppo
• Overview dei tool di assessment
• Il Fast Assessment: finalità, tool e specificità
• Tool attitudinali e motivazionali
• Il tool In-basket: finalità e criteri gestionali
• Le competenze oggetto di valutazione nel tool In-basket
• Individual Assessment: finalità e strumenti di misura
• Il tool Targeted Interview
• Misurare la learning agility
• Il report di Assessment
• Progettare un Assessment
• Le fasi di Assessment
• Il feedback