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Master in Assessment e Sviluppo organizzativo

Il primo percorso formativo in Italia interamente dedicato alla metodologia di Assessment, che ne fornisce una visione sistemica all’interno dei processi HR, consentendo di comprendere l’importanza delle soft skill per potenziare la performance professionale.

Perchè un Master in Assessment e Sviluppo organizzativo?

 

 

Misurare, valutare e valorizzare le Risorse Umane è una competenza sempre più richiesta a chiunque si occupi di Capitale Umano.

 

Il Master in Assessment e Sviluppo Organizzativo è finalizzato a trasferire ai professionisti HR il know-how per diventare Assessor di Competenze e gestire la metodologia dell’Assessment, un processo oggettivo e trasparente.

 

 

Il Master in Assessment e Sviluppo Organizzativo, grazie ad una visione completa dell’Assessment nei processi HR, permette di comprendere l’importanza delle soft skill per potenziare la performance professionale e di gestire in autonomia percorsi di valutazione e sviluppo delle risorse umane.

OBIETTIVI

I partecipanti diventeranno autonomi nella progettazione di percorsi di misura e sviluppo delle competenze e saranno in grado di:

  • scegliere le forme di Assessment più idonee in relazione alle finalità applicative e al target
  • progettare e gestire percorsi di assessment mirati, utilizzando i tool valutativi più adeguati per misurare le capacità di comportamento organizzativo
  • comprendere e misurare le dimensioni complementari (attitudini, motivazioni e learning agility)
  • utilizzare la mappa delle capacità ed i tool di Assessment di IdeaManagement
  • progettare percorsi di skill development mirati, diversificando le leve di apprendimento

Il Master in Assessment e Sviluppo Organizzativo è ideato e diretto da Angela Gallo, un riferimento internazionale nella metodologia di valorizzazione del Capitale Umano, i docenti sono Assessor certificati con esperienza pluriennale nei processi di misura e valutazione, testimonial aziendali e professori universitari.

 

Percorso formativo di 10 moduli nell’arco di un anno, ogni modulo è composto da due aule virtuali della durata di una giornata ciascuna

 

Esercitazioni concrete e sperimentazione dei tool di valutazione di capacità, attitudini, motivazioni lavorative e learning agility, tramite un assessment individuale

 

Palestra esperienziale per l’allenamento a progettare sessioni di assessment, osservare e misurare le capacità, redigere profili, dare feedback etc

 

Percorso strutturato per rispondere alle diverse esigenze di apprendimento e supportato da piattaforma online multimediale

 

Il Master crea importanti opportunità di scambio di esperienze tra professionisti appassionati del mondo HR e di arricchimento del network professionale

Il percorso si rivolge a tutti i professionisti dell’area HR, specialisti di sviluppo organizzativo e assessor di competenze che vogliono approfondire la metodologia, i suoi ambiti applicativi e i suoi principali tool di misura.

Il percorso si compone di 10 moduli tematici erogati nell’arco di un anno:

 

1. I pilastri della metodologia e l’Assessment Center

2. La Mappa delle Capacità e il Digital Recruitment

3. Fast Assessment, test attitudinali e questionari di competenza

4. I tool individuali di Assessment: In Basket e Targeted Interview

5. La motivazione e gli strumenti di misura

6. Individual Assessment e il colloquio di feedback

7. Organizzazione Agile, performance e competenze

8. Gli indicatori di People Strategy

9. Il Development Center e le leve per lo sviluppo delle capacità

10. Executive Assessment, il ruolo del coordinatore e la prassi di certificazione

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Al termine del percorso formativo verrà rilasciato un Open Badge per certificarne la partecipazione

Il master fornisce: 

crediti per la certificazione al profilo professionale di Assessor di Competenze 

 50 crediti ECM

Per le organizzazioni la formazione può essere finanziata dai fondi interprofessionali.

Per i privati è possibile rateizzare il pagamento.

LA PAROLA AI PARTECIPANTI

INTERVISTA DOPPIA

Iris Baldi, Key People e Talent Development, Referente Team Diversity&Inclusion di BPER Banca

Sabrina Bertona, Talent Acquisition & People Development Lead presso Rhenus Logistics

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Giovedì 4 luglio dalle 13:00 alle 14:00

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