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MASTER IN ASSESSMENT E SVILUPPO ORGANIZZATIVO

Diventa un esperto nella valutazione e nello sviluppo delle risorse umane

Perchè un Master in Assessment e Sviluppo organizzativo?

 

Misurare, valutare e valorizzare le risorse umane è oggi una competenza imprescindibile per chi opera nel settore HR. Il Master in Assessment e Sviluppo Organizzativo offre un percorso completo e strutturato per diventare esperti Assessor, padroneggiare le metodologie di valutazione e progettare percorsi di sviluppo efficaci e trasparenti.

 

Questo Master consente ai partecipanti di acquisire una visione integrata dell’assessment nei processi HR, comprendendo l’importanza delle soft skill per migliorare le performance e gestire in autonomia percorsi di valutazione e sviluppo.

 

OBIETTIVI

I partecipanti diventeranno autonomi nella progettazione di percorsi di misura e sviluppo delle competenze e saranno in grado di:

  • identificare e applicare le metodologie di assessment più adatte a specifiche finalità organizzative
  • progettare e gestire percorsi di assessment con l’utilizzo di tool avanzati per misurare capacità comportamentali
  • comprendere e misurare dimensioni complementari come learning agility, attitudine e motivazione
  • applicare l’assessment in snodi strategici, come selezione, sviluppo dei talenti, gestione della performance e succession planning
  • Docenti di eccellenza
    Il percorso è diretto da Angela Gallo, esperta internazionale di assessment, con la collaborazione di assessor certificati, testimonial aziendali e docenti universitari

 

  • Palestra esperienziale
    Allenamenti pratici su progettazione di sessioni, osservazione, misurazione, feedback e redazione di report

 

  • Percorso multimediale
    Piattaforma online di supporto per un apprendimento continuo e materiali multimediali interattivi

 

  • Certificazione
    Oltre a 50 crediti ECM, il Master fornisce la certificazione professionale per il ruolo di Assessor di Competenze

Il Master si rivolge a professionisti HR, specialisti di sviluppo organizzativo e assessor di competenze che desiderano padroneggiare le metodologie di assessment e valorizzare il capitale umano.

Il percorso è articolato in 10 moduli tematici, ciascuno composto da due giornate di formazione intensiva, erogati nell’arco di 10 mesi.

 

1. Assessment Center

 

2. Fast Assessment

 

3. Test in azienda

 

4. Targeted Interview

 

5. Misurare la motivazione

 

6. In-basket e Learning Agility

 

7. Assessment e performance

 

8. Misurare le conoscenze tecniche e indicatori di people strategy

 

9. Individual assessment e il colloquio di feedback

 

10. Development Center e Executive Assessment

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Al termine del percorso formativo verrà rilasciato un Open Badge per certificarne la partecipazione

Il master fornisce: 

crediti per la certificazione al profilo professionale di assessor di competenze 

 50 crediti ECM

Per le organizzazioni la formazione può essere finanziata dai fondi interprofessionali.

Per i privati è possibile rateizzare il pagamento.

LA PAROLA AI PARTECIPANTI

INTERVISTA DOPPIA

Iris Baldi, Key People e Talent Development, Referente Team Diversity&Inclusion di BPER Banca

Sabrina Bertona, Talent Acquisition & People Development Lead presso Rhenus Logistics

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