Perchè un Master in Assessment e Sviluppo organizzativo?
Misurare, valutare e valorizzare le risorse umane è una competenza sempre più richiesta a chiunque si occupi di capitale umano.
Il Master in Assessment e Sviluppo Organizzativo è finalizzato a trasferire ai professionisti HR il know-how per diventare assessor di competenze e gestire la metodologia dell’assessment, un processo oggettivo e trasparente.
Il Master in Assessment e Sviluppo Organizzativo, grazie ad una visione completa dell’assessment nei processi HR, permette di comprendere l’importanza delle soft skill per potenziare la performance professionale e di gestire in autonomia percorsi di valutazione e sviluppo delle risorse umane.
OBIETTIVI
I partecipanti diventeranno autonomi nella progettazione di percorsi di misura e sviluppo delle competenze e saranno in grado di:
- scegliere le forme di assessment più idonee in relazione alle finalità applicative e al target
- progettare e gestire percorsi di assessment mirati, utilizzando i tool valutativi più adeguati per misurare le capacità di comportamento organizzativo
- comprendere e misurare le dimensioni complementari (attitudini, motivazioni e learning agility)
- utilizzare la mappa delle capacità ed i tool di assessment di IdeaManagement
- progettare percorsi di skill development mirati, diversificando le leve di apprendimento
Il Master in Assessment e Sviluppo Organizzativo è ideato e diretto da Angela Gallo, un riferimento internazionale nella metodologia di valorizzazione del Capitale Umano, i docenti sono assessor certificati con esperienza pluriennale nei processi di misura e valutazione, testimonial aziendali e professori universitari.
Percorso formativo di 10 moduli nell’arco di un anno, ogni modulo è composto da due aule virtuali della durata di una giornata ciascuna
Esercitazioni concrete e sperimentazione dei tool di valutazione di capacità, attitudini, motivazioni lavorative e learning agility, tramite un assessment individuale
Palestra esperienziale per l’allenamento a progettare sessioni di assessment, osservare e misurare le capacità, redigere profili, dare feedback etc
Percorso strutturato per rispondere alle diverse esigenze di apprendimento e supportato da piattaforma online multimediale
Il Master crea importanti opportunità di scambio di esperienze tra professionisti appassionati del mondo HR e di arricchimento del network professionale
Il percorso si rivolge a tutti i professionisti dell’area HR, specialisti di sviluppo organizzativo e assessor di competenze che vogliono approfondire la metodologia, i suoi ambiti applicativi e i suoi principali tool di misura.
Il percorso si compone di 10 moduli tematici erogati nell’arco di un anno:
1. I pilastri della metodologia e l’Assessment Center
2. La Mappa delle Capacità e il Digital Recruitment
3. Fast Assessment, test attitudinali e questionari di competenza
4. I tool individuali di assessment: In Basket e Targeted Interview
5. La motivazione e gli strumenti di misura
6. Individual Assessment e il colloquio di feedback
7. Organizzazione Agile, performance e competenze
8. Gli indicatori di People Strategy
9. Il Development Center e le leve per lo sviluppo delle capacità
10. Executive Assessment, il ruolo del coordinatore e la prassi di certificazione
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Al termine del percorso formativo verrà rilasciato un Open Badge per certificarne la partecipazione
Il master fornisce:
crediti per la certificazione al profilo professionale di assessor di competenze
50 crediti ECM
Per le organizzazioni la formazione può essere finanziata dai fondi interprofessionali.
Per i privati è possibile rateizzare il pagamento.
LA PAROLA AI PARTECIPANTI
INTERVISTA DOPPIA
Iris Baldi, Key People e Talent Development, Referente Team Diversity&Inclusion di BPER Banca
Sabrina Bertona, Talent Acquisition & People Development Lead presso Rhenus Logistics
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