Fare Assessment oggi
Le organizzazioni di oggi vivono un contesto fatto di complessità, cambiamento continuo e nuove sfide nella gestione del capitale umano.Scegliere, motivare e far crescere le perso
Pubblicazioni
Parlami, capo. Il colloquio nella gestione dei collaboratori
Questo libro vuole essere un agile “manuale operativo” prima di tutto per chi, in azienda, ricopre il ruolo di capo e ha, quindi, funzioni di responsabilità di unità organiz
COMPETENZE E SENTIMENTI IN AZIONE – Emotional Agility
C’è una relazione imprescindibile tra sentimenti e competenze.Ecco perché serve conoscere le emozioni che influenzano le nostre capacità lavorative e quelle dei nostri team. S
Il mestiere di Capo: dote innata o learning agility?
Spesso diventiamo Capi prima di possedere le competenze necessarie. Impariamo ad esserlo negli anni, con grande dispendio di energie e con qualche errore. Quello di Capo è un ve
Narrare le capacità
Chi sono i migliori interpreti dei cambiamenti economici e sociali? Chi ha la capacità di leggere i grandi avvenimenti della storia, in molti casi di anticiparli, grazie all’uti
Voglio solo il mio yogurt: il viaggio nel cambiamento
“Sei proprio furbo, non ti fai mancare nulla! Ma attenzione, caro mio, se passasse troppo tempo, anche le tue scorte potrebbero finire. E poi, pensa solo se finisse il tuo yogurt
Fare Assessment: dalla tradizione all’innovazione
Frutto di 25 anni di esperienza nella valorizzazione delle risorse umane, questo volume offre, con un sistematico e progressivo approfondimento, un panorama completo dell’Assessm
L’Assessment in azione – Esperienze aziendali di valutazione delle risorse umane
È chiaro che una persona inserita in una organizzazione per raggiungere i risultati previsti deve realizzare le finalità che le vengono assegnate. Ma per poterlo fare deve possed
Valorizzare il capitale manageriale tramite gli Assessment Questionnaires
L’insieme delle capacità dei manager rappresenta uno degli asset intangibili chiave per produrre i risultati d’impresa. Rilevarne il livello di possesso nelle risorse umane è
