CHE COS’È?
Il Twenty One Traits (TOT) è un questionario standardizzato che consente di misurare l’intensità delle attitudini in ambito lavorativo, ovvero quali sono gli stili preferenziali di comportamento attuati in risposta a determinate situazioni.
A COSA SERVE?
I report generati consentono, con una chiave di lettura semplice ed efficace, agli specialist i HR di prendere decisioni informate in tempi rapidi.
Grazie alla caratteristica predittiva delle attitudini per lo sviluppo delle soft skill il TOT si rivela uno strumento particolarmente indicato per l’assessment di risorse junior.
Misura 21 propensioni comportamentali
suddivise in 4 aree
SOCIALITA'
Apertura sociale
Intraprendenza sociale Cordialità
Empatia
Cooperazione
Influenza
APERTURA AL CAMBIAMENTO
Apertura al nuovo
Immaginazione
Flessibilità
Adattabilità
Anticonformismo
CONCRETIZZAZIONE
Accuratezza
Riflessività
Metodicità
Energia
Perseveranza
Fiducia in sé
GESTIONE DELLO STRESS
Ottimismo
Entusiasmo
Autocontrollo
Gestione delle difficoltà
CARATTERISTICHE CHIAVE
- Set di 144 affermazioni rappresentative di comportamenti tipici di ciascuna attitudine in cui esprimere il relativo livello di intensità
- Assenza di item a contenuto clinico: fruibile anche da non psicologi
- 2 scale di controllo per aumentarne l’attendibilità: indice di coerenza e indice di desiderabilità sociale
- Scala di misura a 5 intervalli: da molto elevato a molto basso
Selezione: per rendere più mirata l’intervista conoscitiva
Assessment di risorse Junior: in quanto le attitudini sono predittive dello sviluppo di Soft Skill future
LA REPORTISTICA
Summary
One page report con sintesi dei risultati
dedicato agli HR manager
Analytical
Report di dettaglio per il partecipante.
Include indicazioni per la lettura dei risultati,
descrittori delle attitudini comportamentali analizzate e
contributo alla lettura con commenti personalizzati.
Lingue
disponibili
30 minuti
Fruibile
online
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