CHE COS’È?
La Learning Orientation (LO) è uno strumento che consente di misurare efficacemente la Learning Agility, ovvero l’abilità di saper imparare velocemente dall’esperienza e acquisire nuove competenze.
A COSA SERVE?
I report generati consentono, con una chiave di lettura semplice ed efficace, agli specialisti HR di prendere decisioni informate in tempi rapidi.
Grazie alla valutazione del potenziale di apprendimento, l’LO è fondamentale per i contesti di Change Management in cui è richiesto di affrontare cambiamenti più o meno significativi.
Misura 12 propensioni di apprendimento
raggruppate in 4 aree
AGILITA' DI PENSIERO
- Pensiero critico
- Approccio sistemico
- Apertura mentale
AGILITA' RELAZIONALE
- Approccio alla diversità
- Approccio alle difficoltà relazionali
- Orientamento all’integrazione
AGILITA' NEL CAMBIAMENTO
- Inclinazione alle innovazioni
- Approccio all'incertezza
- Gestione dell'errore
AGILITA' NEI RISULTATI
- Inclinazione alla proattività
- Approccio ai tempi e alle priorità
- Adattabilità ai carichi di lavoro
CARATTERISTICHE CHIAVE
- 70 affermazioni sulla gestione del cambiamento in cui esprimere il grado di accordo
- Affidabile: corredato da un lie index comportamentale
- Scala di misura a 5 intervalli: da fast a very slow
Selezione: per valutare il potenziale di apprendimento, di integrazione e di gestione del cambiamento dei candidati
Talent Review e Succession Plan: per integrare gli strumenti di valutazione del potenziale e supportare le decisioni
Development: per conoscere la maggiore o minore velocità dell’individuo a far evolvere nel tempo le proprie competenze
LA REPORTISTICA
Summary
One page report con sintesi dei risultati
dedicato agli HR
Analytical
Report di dettaglio per il partecipante.
Include indicazioni per la lettura dei risultati,
descrittori delle dimensioni analizzate e
dettagli di approfondimento per ogni area
Lingue
disponibili
20 minuti
Fruibile
online
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