LEARNING

Ciascun manager si trova ad agire come professionista, come collaboratore e come capo in un ambiente che come mai nella storia appare volatile, incerto, complesso ed ambiguo. Le competenze acquisite richiedono aggiornamento continuo: alcune devono essere abbandonate per accogliere le nuove in arrivo. L’assetto generazionale comporta la presenza in azienda di cinque generazioni molto tipizzate, con comportamenti ed attese completamente differenti. Nel frattempo, la velocità tecnologica, economica e sociale pretende flessibilità di comportamento, rapidità di decisione, iniziativa e capacità di visione. L’Action Learning di IdeaManagement è costruito per soddisfare questi nuovi bisogni.

PERCHÈ SCEGLIERCI

  • Didattica interattiva, pragmatica e fortemente esperienziale
  • Alleniamo le competenze manageriali sviluppando comportamenti efficaci
  • Aiutiamo a costruire l’engagement e abilitiamo il re-skilling manageriale quando necessario
  • Disponiamo di un team di docenti con solide esperienze formative, ma soprattutto aziendali, acquisite attraverso esperienze in ruoli di responsabilità organizzative

Progettiamo percorsi di apprendimento che generano il cambiamento nei comportamenti. Le nostre palestre di capacità manageriale coinvolgono e motivano perché sono esperienziali, lavorano sui casi reali dei partecipanti e forniscono un toolkit fruibile nella realtà quotidiana. La rigorosa scientificità del modello delle competenze è il robusto filo rosso che tiene insieme comportamenti, contenuti, esercizi, sistematizzazioni, attraverso una modularità che si adatta ai bisogni specifici dei manager.

LE NOSTRE SOLUZIONI

  • MESTIERE CAPO per allenare il People Management
  • PENSIERI MANAGERIALI per sfidare il presente e soprattutto il futuro
  • EMOTIONAL AGILITY per raggiungere gli obiettivi utilizzando emozioni e sentimenti
  • PALESTRE MANAGERIALI Action Learning per potenziare specifiche capacità
  • Due percorsi, must e advanced, per potenziare l’efficacia nella gestione dei collaboratori
  • 16 moduli da due workout online di mezza giornata tra cui scegliere, su altrettante tematiche chiave per la professione di capo
  • Esercitazioni e toolkit di immediata applicabilità pratica, per allenarsi a motivare, gestire, valutare e sviluppare il proprio team di lavoro

Per tutti i dettagli sul percorso Mestiere Capo visualizza la pagina dedicata.

  • Percorsi modulari con differenti livelli di approfondimento per allenare i quattro superpoteri della mente indispensabili al giorno d’oggi
  • Pensiero Prospettico, per gestire l’incertezza
  • Pensiero Sistemico, per navigare nella complessità
  • Pensiero Strategico Operativo, per raggiungere le mete
  • Pensiero Innovativo, per gestire il cambiamento
  • Un percorso di 4 workout di mezza giornata per comprendere come sentimenti produttivi o distruttivi influenzano la performance
  • Carte e book dei sentimenti per allenare l’Emotional Agility
  • La mappa sentimenti/competenze per comprendere la relazione sistemica tra capacità in azione e sentimenti
  • Il libro Sentimenti e Competenze in Azione di Angela Gallo per sedimentare la consapevolezza
  • Approfondimenti monotematici di 1 o 2 giornate sullo sviluppo di capacità di area intellettuale, gestionale, emozionale, relazionale e innovativa
  • Per sviluppare la consapevolezza e allenare allo sviluppo di comportamenti efficaci
  • Per dotarsi di toolkit composti da strumenti immediatamente utilizzabili bel day by day

MATERIALI DI SUPPORTO

Fai click sulla brochure per procedere con il download.