Perché i colloqui non sono sempre efficaci?
Questo percorso nasce con l’obiettivo di portare metodo, struttura e strumenti concreti all’interno del colloquio di selezione e non solo, aiutando HR e manager a raccogliere informazioni più solide e a prendere decisioni più efficaci.
In partnership con
Colloqui che funzionano si articola su due livelli fruibili online:
CORE
Costruire la metodologia del colloquio attraverso 3 moduli online con esercitazioni su casi reali per gestire le fasi del colloquio di selezione.
ADVANCED
Esplorare le dimensioni del colloquio attraverso 3 moduli online con Action Tool di immediata applicabilita per approfondire le dimensioni di interesse del colloquio di selezione.
OBIETTIVI
Livello CORE
- Acquisire un metodo concreto per strutturare il colloquio in modo efficace in base al profilo e alle competenze ricercate.
Formulare domande mirate per esplorare competenze e motivazioni e gestire efficacemente la dinamica del colloquio.
Trasformare le informazioni raccolte in dati solidi per valutare con precisione e ridurre i rischi di bias in ottica decisionale
Livello ADVANCED
Utilizzare il metodo STAR per analizzare esperienze e comportamenti e applicare la Targeted Interview a diversi contesti gestionali
Condurre colloqui per identificare i driver motivazionali del candidato e valutarne l’allineamento con ruolo e contesto
Rafforzare la qualità delle decisioni utilizzando tool di misura a supporto della selezione
CORE: Contenuti dei moduli
- Analisi del Job Profile
- Definire obiettivi del colloquio
- Costruire la scaletta dell’intervista
- Tipologie di domande
- Analisi delle risposte
- Conduzione e gestione del colloquio
- Il report di selezione
- Griglia di valutazione
- Supporto alle decisioni
ADVANCED: Contenuti dei moduli
- Il metodo STAR (Situation, Task, Action, Result)
- Costruzione di domande mirate
- Analisi delle risposte e indicatori comportamentali
- Applicazioni nei diversi contesti HR (selezione, sviluppo, performance)
- I fattori motivazionali e il loro impatto su performance ed engagement
- Struttura dell’intervista motivazionale
- Utilizzo del Questionario Motivazioni Lavorative
- Integrazione tra dati e colloquio motivazionale
- Principali strumenti di assesment (capacità, learning agility, attitudini)
- Lettura e interpretazione dei risultati
- Integrazione con il colloquio di selezione
- Utilizzo dei dati a supporto delle decisioni
Percorso formativo online su due livelli per gestire i diversi tipi di colloqui in modo completo e approfondito.
Esercitazioni pratiche su casi reali e utilizzo diretto degli strumenti di selezione.
Allenamento alle diverse tipologie di intervista di selezione.
Action Tool operativi ready to use.
Colloqui che funzionano si rivolge a HR Manager, HR Business Partner e Talent Acquisition Specialist che desiderano rendere efficaci i colloqui di selezione e non solo.
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Al termine dei livelli CORE e ADVANCED verrà rilasciato un Open Badge per certificarne la partecipazione
Per le organizzazioni la formazione può essere finanziata dai fondi interprofessionali.
Per i privati è possibile rateizzare il pagamento.
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