CHE COS’È?
Il questionario Work Aptitude è uno strumento strutturato per misurare l’intensità delle attitudini cognitive dei singoli individui. È pensato per fornire un quadro chiaro e oggettivo delle attitudini più rilevanti in contesti professionali, aiutando a identificare gli elementi di forza e i punti di attenzione.
A COSA SERVE?
Work Aptitude è progettato per analizzare le attitudini professionali.
Il questionario misura 5 attitudini come il ragionamento logico, la gestione delle abilità verbali e numeriche, offrendo un supporto prezioso nei processi di selezione
e valutazione delle risorse umane.
Le attitudini misurate sono:
RAGIONAMENTO ASTRATTO
Il ragionamento astratto misura l’abilità di analizzare problemi complessi attraverso il ragionamento logico su informazioni astratte; particolarmente utile in ruoli che richiedono un’elevata abilità di sintesi e analisi.
ATTITUDINE VERBALE
L'attitudine verbale valuta la propensione a comprendere e comunicare efficacemente informazioni tramite il linguaggio, essenziale per ruoli di comunicazione interna ed esterna.
ATTITUDINE NUMERICA
L'attitudine numerica misura l’abilità di eseguire operazioni aritmetiche e comprendere relazioni numeriche, competenza chiave per posizioni tecniche e amministrative.
ATTITUDINE SPAZIALE
L'attitudine spaziale analizza l’abilità di visualizzare mentalmente oggetti e
forme, utile per ruoli che richiedono progettazione e interpretazione di figure o disegni.
ATTITUDINE PERCETTIVA
L'attitudine percettiva esamina l’abilità di riconoscere velocemente dettagli visivi rilevanti, importante per ruoli gestionali ed esecutivi.
CARATTERISTICHE CHIAVE
- Contenuti: sequenza specifiche di domande per ciascuna attitudine oggetto
di analisi - Modularità: è possibile selezionare la tipologia di attitudine che si vuole
approfondire - Durata del test: l’analisi di ciascuna attitudine può variare da 10 a 15 minuti
Selezione del personale: migliora la precisione delle interviste conoscitive, fornendo una base oggettiva sulle attitudini del candidato
Assessment di competenze: indicato per identificare i potenziali di sviluppo delle risorse umane, specialmente per ruoli che richiedono abilità cognitive specifiche
Orientamento professionale: supporta l’attività di indirizzo professionale sulla base delle attitudini prevalenti
LA REPORTISTICA
Summary aggregato
One page report funzionale all’attività di screening
e selezione dedicato all’HR
Summary individual
One page report con i risultati di sintesi del singolo individuo
Lingue
disponibili
10-15 minuti
Fruibile
online
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