Valorizzare il capitale manageriale tramite gli Assessment Questionnaires

L’insieme delle capacità dei manager rappresenta uno degli asset intangibili chiave per produrre i risultati d’impresa. Rilevarne il livello di possesso nelle risorse umane è una delle finalità fondamentali per apprezzare e valorizzare il capitale umano e indirizzarlo verso gli obiettivi imposti dalla competizione. La metodologia che consente di valutare questo patrimonio professionale è l’Assessment, basato su processi complessi e strumentazioni rigorose. Gian Carlo Cocco e Angela Gallo hanno ideato e validato, da oltre 15 anni, un’innovativa strumentazione che rende veloce e affidabile la metodologia di Assessment trasferendola su questionari comportamentali. Si tratta degli Assessment Questionnaires, illustrati in questo agile libro, con i quali sono state apprezzate decine di migliaia di risorse. Gli Assessment Questionnaires sono basati su quesiti e su simulazioni descritte, rigorosamente comportamentali, in grado di riscontrare il livello di possesso di un numero elevato di capacità in modo istantaneo dopo la loro compilazione.

Per tutti gli operatori che impiegano la metodologia completa di Assessment, per tutti i manager che, a vario titolo, sono committenti di verifiche del livello di possesso delle capacità delle risorse umane gestite, approfondire questa innovativa modalità di rilevazione rappresenta un’esperienza che non può essere ignorata. La lettura di questo libro può aprire orizzonti fecondi per valorizzare le capacità e la managerialità delle risorse umane sia a livello individuale sia a livello collegiale, perché rappresenta un investimento ad alto ritorno. Il valore aggiunto, incrementato dalle puntuali testimonianze aziendali sull’impiego sistematico degli Assessment Questionnaires, può essere raccolto da capi d’azienda, responsabili di unità organizzative, responsabili delle risorse umane, consulenti di organizzazione aziendale, studiosi del comportamento organizzativo.

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Giovedì 4 luglio dalle 13:00 alle 14:00

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